Nuestro compromiso

El éxito de Bulley & Andrews (B&A) radica en comprender lo que más importa y honrarlo. En ese punto, nuestra gente es nuestro activo más valioso y estamos dedicados a fomentar una cultura que abrace la diversidad y apoye la inclusión entre nuestra gente, proyectos y comunidad. Estamos plenamente comprometidos con cultivar un entorno que haga espacio y apoye las experiencias y voces de todas las personas. “La suma de nuestros talentos individuales, diferencias, experiencias de vida y autoexpresión no solo son una parte importante de nuestra cultura, sino nexo de la reputación, los logros y el crecimiento de nuestra empresa ".

Nuestra responsabilidad

Si bien B&A aplaude los logros de nuestra industria trabajando para hacer que el mundo construido sea más equitativo y acogedor para todos, sabemos que hay más trabajo por hacer. Inspirados por nuestros clientes, hemos adoptado un enfoque humilde y nos hemos preguntado: "¿Qué deberíamos hacer para ayudar a crear un espacio más accesible y representativo para todos?" Para nosotros, esto significa que asumimos la responsabilidad en todos los niveles, desde el individuo hasta la organización, hasta cómo y qué construimos para nuestros clientes. Al examinar y ajustar nuestra propia cultura primero, podemos promover estos valores para nuestros clientes y comprender lo que significa integrar experiencias a través del trabajo que hacemos. Este es nuestro trampolín para construir un cambio significativo para nuestro mundo.

Nuestra Evolución

Lo que comenzó como una iniciativa modesta se ha convertido en un robusto Grupo de Diversidad e Inclusión (D&I) concebido y dirigido por empleados de B&A. En primer lugar, el objetivo de este comité es proporcionar una plataforma para que los miembros de nuestro equipo reciban apoyo formal y responsabilidad de nuestra firma y esperen una acción real, tangible y oportuna. Compuesto por tres comités, cada uno con un enfoque distinto: LGBTQ +, multicultural y de mujeres, el Grupo D&I dirige los recursos dirigidos por B & A y recomienda acciones para realizar cambios positivos para aquellos que han estado poco representados en la industria de A / E / C.

Tim Puntillo, director de operaciones, analiza las oportunidades de cómo B&A puede apoyar de manera tangible el crecimiento y desarrollo de las empleadas.

Cómo nos presentamos

Apoyar la participación de los empleados en el Grupo D&I permite que cada comité se dé cuenta de sus objetivos individuales y tenga un impacto positivo en nuestra empresa en su conjunto. Sus iniciativas incluyen:

  • Organizar reuniones periódicas del comité en las que se anima a los empleados a expresar sus preocupaciones y compartir ideas.
  • Trabajar con la organización My Block, My Hood, My City (M3) y dedicar días de servicio a los empleados a los proyectos de limpieza de vecindarios M3 en los lados sur y oeste de Chicago.
  • Recaudación de fondos para organizaciones como AIDS Run & Walk Chicago cuyo objetivo es recaudar fondos y concienciar para luchar contra la epidemia del VIH.
  • Hablar con líderes empresariales propiedad de mujeres en sesiones informativas patrocinadas por la empresa para comprender mejor cómo apoyar a sus organizaciones
  • Celebración del "Día de Vestir de Rojo" para crear conciencia sobre las enfermedades cardiovasculares en las mujeres
  • Asociación con Habitat for Humanity para su evento Women Build
  • Usar alfileres de pronombres personalizados y brindar la oportunidad a empleados y visitantes
  • Donando dinero y suministros a Margaret's Village, un refugio para mujeres, niños y familias.
  • Reconociendo a las personas detrás de los proyectos en las cuentas de redes sociales y el sitio web de B&A
  • Educar a estudiantes universitarios de diversos orígenes sobre oportunidades profesionales en la industria del aire acondicionado.
  • Celebrando la Semana Nacional de la Mujer en la Construcción con diversas actividades para los empleados cada mes de marzo
  • Hablar con los empleados en "Lunch & Learn" dedicado sobre la identidad de género y cómo respetar a los demás en el lugar de trabajo
  • Se fomentan los proyectos de gira para todos los empleados, incluido el personal de apoyo.
  • Designar un lugar para que el personal indique sus pronombres en sus firmas de correo electrónico
  • Asociarse con organizaciones como Hire360 y Revolution Workshop para brindar desarrollo de la fuerza laboral de la industria y oportunidades laborales a miembros de comunidades desatendidas

Lo que hemos logrado

Los cambios que ha influido nuestro Grupo D&I han tenido un efecto indudablemente positivo en la forma en que B&A construye y se asocia con nuestros clientes.

El enfoque de gestión de proyectos de B&A se basa en una base de confianza establecida a través de la inclusión y la comunicación abierta. Fomentar y apoyar a un equipo que abarca todas las voces y perspectivas ha llevado a formas más reflexivas, innovadoras y receptivas de construir para nuestros clientes y socios.

  • Prioriza D&I como un tema de la agenda para las reuniones de OAC
  • Busca de manera proactiva empresas calificadas propiedad de minorías y mujeres para que se asocien en nuestros proyectos. B&A mantiene una lista de más de 200 contratistas comerciales y proveedores precalificados de M / WBE a quienes invitamos habitualmente a licitar y trabajar en nuestros proyectos.
  • Organiza ferias de empleo e identifica a comerciantes locales para oportunidades de empleo.
  • Charlas con miembros de la comunidad que reciben servicios de un proyecto para abordar sus necesidades y / o preocupaciones específicas. Esto ayuda a cultivar un sentido de propiedad y orgullo cívico en el proyecto.
  • Alienta a los sitios del proyecto a convertirse en ubicaciones de “Cultura de cuidado”. Creada por Chicagoland Associated General Contractors (CAGC), la iniciativa busca promover la construcción como la industria elegida por comerciantes diversos y talentosos mediante la construcción de entornos de trabajo inclusivos en todo el país.
  • Proporciona baños neutrales en cuanto al género en los sitios del proyecto.
  • Implementa una política de tolerancia cero para el acoso de cualquier tipo en los sitios del proyecto.
Como parte de nuestro compromiso de promover la diversidad en nuestros lugares de trabajo, B&A ha asumido el compromiso de Cultura de cuidado del contratista general asociado de Chicagoland. La iniciativa promueve la industria de la construcción como la industria elegida por trabajadores diversos y talentosos al crear entornos de trabajo inclusivos en todo el país.

Apoyar la inclusión en el entorno construido

Si bien B&A le da mucha importancia a cultivar una fuerza laboral diversa e inclusiva internamente, nuestro equipo también se dedica a hacer lo mismo para la industria de la construcción en general. Escuchamos, empatizamos y respondemos a las necesidades dinámicas de nuestros proyectos y sus respectivos equipos, incluidos el cliente, el arquitecto y los socios comerciales. Una gran parte de ese esfuerzo implica buscar y brindar oportunidades y recursos no solo a empresas diversas, sino también a miembros específicos del equipo que aportan valor a esas empresas..  Este esfuerzo demuestra cómo B&A valora la diversidad de antecedentes, experiencias y voces. Hacerlo mejora nuestros proyectos y refleja nuestra creencia de que la administración, la justicia y la defensa de los demás no solo es importante, sino necesaria. 


Bulley & Andrews abraza la igualdad, apoya la tolerancia y cree que somos mejores cuando nos mantenemos unidos.
3 Comités dedicados de diversidad e inclusión (D&I) (LGBTQ +, grupo multicultural y de mujeres)
Cero Política de tolerancia a la discriminación y el acoso
"La suma de nuestros talentos individuales, diferencias, experiencias de vida y autoexpresión no solo son una parte importante de nuestra cultura, sino el nexo de la reputación, los logros y el crecimiento de nuestra empresa". Dana Erdman, presidenta del Comité de Diversidad e Inclusión de B&A