Nuestro compromiso
El éxito de Bulley & Andrews (B&A) radica en comprender qué es lo más importante y respetarlo. Hasta ese momento, Bulley & Andrews' (B&A) cree en la importancia de hacer que la industria de la construcción sea más diversa e inclusiva y se compromete a brindar equidad a las personas desatendidas y subrepresentadas. Las personas son nuestro activo más valioso y estamos dedicados a fomentar una cultura corporativa que acoja la diversidad y apoye la inclusión entre las personas, los proyectos y las comunidades. El enfoque de nuestros esfuerzos es cultivar un ambiente que haga espacio y apoye las experiencias y voces de todas las personas.
Nuestra responsabilidad
B&A aplaude el progreso de nuestra industria para hacer que el mundo construido sea más equitativo y acogedor para todos, pero sabemos que hay más trabajo por hacer. Inspirándonos en nuestros clientes, adoptamos un enfoque humilde y nos preguntamos: "¿Qué deberíamos estar haciendo para ayudar a crear un espacio más accesible y representativo para todos?" Para nosotros, esto significa que asumimos la responsabilidad en todos los niveles, desde el individuo hasta la organización. Esto incluye cómo y qué construimos para nuestros clientes. Al examinar y ajustar nuestra propia cultura en primer lugar, podemos apoyar mejor a nuestro personal, promover estos valores para nuestros clientes y proporcionar una influencia positiva en el mercado. Este es nuestro trampolín para crear un cambio significativo en nuestra industria y para nuestro mundo.
Nuestra Evolución
Lo que comenzó como una iniciativa modesta se ha convertido en un robusto Grupo de Diversidad e Inclusión (D&I) concebido y dirigido por empleados de B&A. El objetivo principal de este grupo es proporcionar una plataforma para que los miembros del equipo reciban apoyo formal y responsabilidad y esperen acciones tangibles y oportunas hacia iniciativas de diversidad e inclusión. El grupo incluye tres comités, cada uno con un enfoque distinto: LGBTQ +, multicultural y de mujeres. El Grupo D&I dirige los recursos dirigidos por B&A y recomienda acciones para realizar cambios positivos con un enfoque en aquellos subrepresentados en la industria de A / E / C.
Cómo nos presentamos
Apoyar la participación de los empleados en el Grupo D&I permite que cada comité se dé cuenta de sus objetivos individuales y tenga un impacto positivo en nuestra empresa en su conjunto. Sus iniciativas incluyen:
- Organizar reuniones periódicas del comité en las que se anima a los empleados a expresar sus preocupaciones y compartir ideas.
- Trabajar con la organización My Block, My Hood, My City (M3) y dedicar días de servicio a los empleados a los proyectos de limpieza de vecindarios M3 en los lados sur y oeste de Chicago.
- Recaudación de fondos para organizaciones como AIDS Run & Walk Chicago cuyo objetivo es recaudar fondos y concienciar para luchar contra la epidemia del VIH.
- Hablar con líderes empresariales propiedad de mujeres en sesiones informativas patrocinadas por la empresa para comprender mejor cómo apoyar a sus organizaciones
- Celebración del "Día de Vestir de Rojo" para crear conciencia sobre las enfermedades cardiovasculares en las mujeres
- Asociación con Habitat for Humanity para su evento Women Build
- Usar alfileres de pronombres personalizados y brindar la oportunidad a empleados y visitantes
- Donando dinero y suministros a Margaret's Village, un refugio para mujeres, niños y familias.
- Reconociendo a las personas detrás de los proyectos en las cuentas de redes sociales y el sitio web de B&A
- Educar a estudiantes universitarios de diversos orígenes sobre oportunidades profesionales en la industria del aire acondicionado.
- Celebrando la Semana Nacional de la Mujer en la Construcción con diversas actividades para los empleados cada mes de marzo
- Hablar con los empleados en "Lunch & Learn" dedicado sobre la identidad de género y cómo respetar a los demás en el lugar de trabajo
- Se fomentan los proyectos de gira para todos los empleados, incluido el personal de apoyo.
- Designar un lugar para que el personal indique sus pronombres en sus firmas de correo electrónico
- Asociarse con organizaciones como Hire360 y Revolution Workshop para brindar desarrollo de la fuerza laboral de la industria y oportunidades laborales a miembros de comunidades desatendidas


Derecha: B&A incluye baños neutrales al género en los sitios del proyecto que ayudan a que las personas que no se ajustan al género se sientan más seguras en los espacios públicos.
Lo que hemos logrado
Los cambios que ha influido nuestro Grupo D&I han tenido un efecto indudablemente positivo en la forma en que B&A construye y se asocia con nuestros clientes.
El enfoque de gestión de proyectos de B&A se basa en una base de confianza establecida a través de la inclusión y la comunicación abierta. Fomentar y apoyar a un equipo que abarca todas las voces y perspectivas ha llevado a formas más reflexivas, innovadoras y receptivas de construir para nuestros clientes y socios.
- Prioriza D&I como un tema de la agenda para las reuniones de OAC
- Busca de manera proactiva empresas calificadas propiedad de minorías y mujeres para que se asocien en nuestros proyectos. B&A mantiene una lista de más de 200 contratistas comerciales y proveedores precalificados de M / WBE a quienes invitamos habitualmente a licitar y trabajar en nuestros proyectos.
- Organiza ferias de empleo e identifica a comerciantes locales para oportunidades de empleo.
- Charlas con miembros de la comunidad que reciben servicios de un proyecto para abordar sus necesidades y / o preocupaciones específicas. Esto ayuda a cultivar un sentido de propiedad y orgullo cívico en el proyecto.
- Alienta a los sitios del proyecto a convertirse en ubicaciones de “Cultura de cuidado”. Creada por Chicagoland Associated General Contractors (CAGC), la iniciativa busca promover la construcción como la industria elegida por comerciantes diversos y talentosos mediante la construcción de entornos de trabajo inclusivos en todo el país.
- Proporciona baños neutrales en cuanto al género en los sitios del proyecto.
- Implementa una política de tolerancia cero para el acoso de cualquier tipo en los sitios del proyecto.

Apoyar la inclusión en el entorno construido
Si bien B&A le da mucha importancia a cultivar una fuerza laboral diversa e inclusiva internamente, nuestro equipo también se dedica a hacer lo mismo para la industria de la construcción en general. Escuchamos, empatizamos y respondemos a las necesidades dinámicas de nuestros proyectos y sus respectivos equipos, incluidos el cliente, el arquitecto y los socios comerciales. Una gran parte de ese esfuerzo implica buscar y brindar oportunidades y recursos no solo a empresas diversas, sino también a miembros específicos del equipo que aportan valor a esas empresas.. Este esfuerzo demuestra cómo B&A valora la diversidad de antecedentes, experiencias y voces. Hacerlo mejora nuestros proyectos y refleja nuestra creencia de que la administración, la justicia y la defensa de los demás no solo es importante, sino necesaria.

Bulley & Andrews abraza la igualdad, apoya la tolerancia y cree que somos mejores cuando nos mantenemos unidos.